2021年是县乡换届之年，很多“80后”“90后”走上舞台中央。年轻干部学习能力强、知识结构丰富，但基层经历不够、实战能力不足等问题也很快暴露出来。为帮助他们进入工作角色、适应岗位要求，包头市率先开展旗县区党政班子年轻干部实战工作交流活动，采取多种方式给他们补“实战课”。

　　12月4日上午，50多位“新兵”们再次坐在一起。“85后”的包头市东河区政府副区长袁茂林，与小伙伴们分享了履新半年的小故事。这名从铁矿企业走出来的跨界新人，讲述了自己在短短数月中，大量恶补政策知识、反复实地调研，以求尽快扛起重担。他也坦露自己常常有“应接不暇”“不知所措”“力不从心”等真切感受。

　　在整整3个小时的交流课上，9名年轻干部先后登台，围绕招商引资、疫情防控、创建文明城市、民族宗教等领域重点工作，用10分钟聚焦一件事、一个案例，讲述自己新任职后干了什么、怎么干的、取得哪些成效、有什么经验和教训。随后，参会人员互相点评、提问、打分。

　　据了解，包头市开展的实战工作交流活动每月安排1次，时间选在双休日或工作日晚上，目前已经举办3期。同时，为拓宽实战交流的方式，市委组织部还邀请经验丰富的老干部言传身教，讲如何做群众工作、招商工作；并组织实地观摩，近距离学经验、找不足；开展专题研讨，年轻干部围绕全市经济社会发展的重大问题进行“头脑风暴”。

　　不少年轻干部表示，“课外班”上得很解渴。固阳县政府副县长龚小勇说，他在这几次实战交流中学到不少工作方法，从零基础招商起步，不断攻坚克难，最近成功拿下了一个新能源项目。

　　“让优秀的人脱颖而出，让躺平的人无处可躲。”包头市委组织部副部长刘俊义说，年轻干部们在比学赶超中，既晒了业绩、树立了标杆，又比出了差距、形成了压力。接下来，组织部门还要继续找准年轻干部的需求点、薄弱点及时补短板，帮助他们练就本领扛重担。