返回 2021年04月23日

　　“大国工匠”鹿新弟在已具备所有参评条件的情况下，只因缺少单位一个“同意”的章，被挡在正高级工程师门外。单位有关负责人回复他说，“工人没有资格评”。此种理由，令人震惊。

　　近年来，党和国家相继出台了一系列针对技能人才的政策，涉及补贴、职称、晋升等多个方面，打通提升技术工人待遇的“最后一公里”，鼓励高技能人才申报高级职称。这些好政策不仅给广大技术工人带来了希望和光明，也是国家壮大产业工人队伍的重要手段。个别企业罔顾中央精神和国家有关政策，用“可笑”“可气”的理由搪塞自己的一线工人，此种做法不仅不利于企业长远发展，更让企业的主体——工人们“寒了心”，实属损人不利己。

　　对于产业工人群体来讲，正高级工程师职称门槛较高，需要技术工人在一线长时间、高强度的钻研、摸索。同时，正高级工程师职称对于技术工人来说又是职业生涯的最高荣誉，企业里的每一次高级职称申报都受到工人群体的广泛关注。鹿新弟被“卡脖子”的经历，可能对广大工人群体产生负面影响。

　　不久前，习近平总书记对职业教育工作作出重要指示强调，加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。一方面，职业教育是培养高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠的基础；另一方面，能工巧匠与大国工匠的职业发展又能反作用于职业教育水平的提高。

　　事实上，社会上一些大国工匠遭受的不公待遇，让即将步入职业学校和已接受职业教育的年轻人又“揪起心”，对自己日后的职业发展产生巨大疑问，甚至对产业工人身份丧失信心。

　　大力发展职业教育，培养高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，各地要加强制度创新、政策供给、投入力度，提高技术技能人才的社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。此外，企业要认真领会中央精神，深入贯彻落实针对技术工人出台的一系列重要举措，不能打一点“折扣”。最后，相关部门也要加大日常巡查力度和保障力度，对他们遭受的不公正待遇，及时“过问”，畅通他们的职业发展通道，从而增强职业教育认可度和吸引力。