为促进高校毕业生更加充分更高质量就业，教育部近日发布通知，要求全国各高校书记校长主动走进园区、走进行业、走进企业，通过走访建立就业合作渠道、为毕业生挖掘更多岗位资源。通知要求，新建的本科高校、高职、职业本科等，学校书记（校长、院长）正职共拜访用人单位原则上不少于100家。
　　近年来，毕业生规模年年上升，就业压力持续增加。数据显示，2022年高校毕业生将首次突破千万，达到1076万人，较2021年增加167万人，总量和增量均为近年之最。高校毕业生首次突破千万，这是我国高等教育事业进步的标志性节点，却也预示着今年就业将承压更大。
　　疫情已经侵扰社会两年多，经济、就业受到不小冲击。今年的毕业生，可能遭遇需求增加叠加供给不足的就业局面。在此背景下，教育部开展专项行动，要求全国高校书记校长访企拓岗促就业，对于求职中的毕业生无疑是一个好消息。与学生最亲近的高校“一把手”出马，既能一定程度上缓解求职焦虑，也为解决供需结构性矛盾提供契机。
　　当下的就业市场，依然存在一些毕业生求职“眼高手低”的现象；另一方面，也有不少行业高呼“招不来人才”。一边是“有活没人干”，另一边是“有人没活干”，表明在当下就业市场，人岗不相匹配的矛盾依然突出。高校“一把手”在访企拓岗行动中，近期可摸清用人单位的实际需求，精准推荐人才；远期可借此机会进行社会需求调研，分析行业发展趋势和用人单位选人标准，进而有针对性地改善专业设置、课程内容、培养模式等，提高毕业生的市场适配度，使教育与劳动力市场需求在数量、结构和质量上更好匹配。
　　要求高校“一把手”走出校园，深入一线拜访用人单位“挖掘”更多岗位资源，无疑是高校的一次“走转改”，在稳就业方面开了个好头。其实，做好今年毕业生就业工作，不仅需要高校领导走出去、沉下去，也需要各部门齐心协力，打出一套落实落细稳就业的“组合拳”。既要不断拓展就业空间，激励大学生拥抱新职业、探索多元化就业路径，也要加强就业创业指导、政策支持和不断线服务，保障高校毕业生高质量就业。此外，稳企业才能稳就业，对受疫情影响的各类企业也要加大帮扶力度，让企业活下去活得好，才能源源不断地提供就业岗位。
（张晓雨）