冬日，塞外寒气逼人。在内蒙古包头市中天宏远稀土新材料股份公司的车间里，28岁的王子轩忙着察看生产情况，不时与现场人员交流技术问题。
　　王子轩毕业于内蒙古工业大学冶金工程专业，今年8月，他通过“事业编制企业用”的模式，应聘到中天宏远稀土公司工作，而这家国家级高新技术企业用这种方式，已经招到3名急需的技术人才。
　　近年来，包头积极推动产业转型升级，但是受区位等条件影响，引才面临难题。包头市委组织部常务副部长董存瑞说，去年以来，包头市委组织部探索“事业编制企业用”等政策，精准服务重点产业、企业招聘急需人才，提升引才吸引力。
　　根据“事业编企业用”引才办法，被录用的人才与企业签订劳动合同，并与编制所在单位签订三方补充协议，服务期最低5年，期满后可选择留在企业或到事业单位工作。该政策面向当地传统支柱产业和风电装备、先进金属材料、新能源重卡等5大新产业集群，精准聚焦重点企业的人才需求。
　　从华中农业大学应用化学专业毕业的武天昱，今年受政策吸引，应聘到弘元能源科技（包头）有限公司工作。“入职不到1年，已经安排我去三个车间轮岗，感觉受益匪浅。”武天昱喜悦地说。
　　“事业编制企业用”等引才政策出台后，包头市急需型人才的应聘、招聘质量实现“双提升”。“当下编制稀缺，包头能用这种方式帮企业引才，实在难得。”弘元能源科技（包头）有限公司人力资源部经理彭瑞东说，公司将为人才成长提供最好的资源和平台，尽力用好人才、留住人才。　　 （本报记者任会斌 哈丽娜）