现如今,城市之间的区域性竞争已经进入“2.0时代”。资金、人才、技术等各类生产要素,无一不被地方政府视为竞相角逐的对象。正所谓,栽下梧桐树,方能引得金凤凰。城有那么多座城,“人才却只有那么多人才”,如何让更多优质资源流向自己所在的城市,一些地方政府大有攀比“优惠”、比赛“优惠”之势。

　　以城市“抢人大战”中的人才引进优惠政策为例。前段时间,城市“抢人大战”进入白热化状态,今天你推出购房租房补贴,明天我推出零门槛落户。短时期内看,户籍人口增长的数字的确喜人,但也引发不少当地市民的担心,人口激增以后,相应的医疗、教育、公共设施等配套服务能不能跟得上都成了大问题。

　　“抢起人来”如此,某些经济落后地区“抢起钱来”更是有过之而无不及。前几年,为了盲目追求GDP增长,一些地方政府在招商引资的过程中,“萝卜快了不洗泥”“装进篮子就是菜”,甚至不惜牺牲生态环境发展,引入“三高两低产业”,生生把绿水青山变成了污水秃山。

　　还有的地方,当初许诺优惠政策之时言之凿凿,满心以为只要把人才、资金先诓进来就万事大吉。实际执行起来,忽视长期发展和后续公共服务,未能提供良好稳定的城市软环境。人才、资金、企业领进了门,有种“请君入瓮”之感。某些优惠政策,本就是在与其他城市攀比的过程中,无视地方发展实际,拍脑袋定下来的,不仅造成严重资源浪费、加重财政负担,更成了一张张空头支票,让引进的人才、企业感到心寒。

　　城市之间的竞争,应回归良性角逐,互补互促的状态,优惠政策的制定必须以尊重市场规律、尊重城市发展规律为基本前提,找准地方发展的特色优势,因时而定、因势而定。在制定优惠政策之时,必须将环境保护、资源利用效率作为不能踩的雷区；政策落地之时,必须将符合人民长远利益作为不可逾越的红线。