“我们将单一的干部信息库拓展为涵盖考试录用、监督管理、考核奖惩、教育培训、档案信息、成长经历、工作实绩为一体的‘一库七平台’，全方位挖掘、收集、录入干部相关数据，将单一化、碎片化的干部信息进行有效整合，将以往看起来互不相关的数据关联起来，搭建起干部成长信息的大数据。”菏泽市牡丹区委组织部分管日常工作的副部长吕文斌介绍说。通过这个系统，牡丹区镇街领导班子一目了然。

 

　　据介绍，当地建设干部智慧管理系统突出实用性，把选人用人的各项要求转化为数据语言，把干部的专业特点与成长经历转化为数据项设置。通过大数据展示，比对干部成长经历、专业基础等信息，研判干部成长轨迹、实际表现和能力短板，开展有针对性的干部“创新赋能”“素质培优”工程，让干部多渠道、多岗位历练，在基层一线、重点工作岗位发挥自己的专长。

 

　　同时，大数据全面整合了干部信息查询、任免管理、试用期管理等功能，实现对干部选任的全程纪实，使每名干部的选任过程可追溯、可倒查。　　　　（本报记者王阳）