返回 2019年10月11日

　　意见中，明确了“可以免责的，即免责，不影响对干部的任用”的五类情形。具体包括：在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失；在依法依规履行职责中，工作出现非故意过错，情节或后果不严重的；在处置突发事件或执行急难险重任务时，未完全按规定程序办理，及时采取果断措施妥善处置，未造成严重后果的；在集体决策中对错误决策提出明确反对意见或保留意见的；在决策实施过程中已经履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的。

　　同时，意见明确了“可以从轻、减轻的，即从轻或者减轻处理”的四类情形。具体包括：工作中出现失误，造成一定损失或不良影响，及时采取补救措施，有效挽回损失或消除不良影响的；工作中虽有较大错误或造成较大损失但有立功表现的；积极配合调查工作，主动承担责任的；违规违纪违法行为发生在十八大以前，本人有深刻检讨并主动改正的。

　　据湖北省纪委监委相关负责人介绍，意见还围绕“慎重立案处置”“慎用留置措施”“严格规范函询，防止对干部造成不应有的精神困扰”“关心关爱受处理处分干部”“树立正确的考核评价导向”等明确了具体要求，旨在鼓励和保护干部干事创业，切实营造恪尽职守、勇于担当、开拓创新、攻坚克难、干事创业的局面。