“21世纪什么最贵?人才!”影视剧中的这句经典台词,正在现实中被各地生动演绎。全国多地展开的“抢人大战”余热尚存,关于人才“孔雀东南飞”的讨论又接踵而至。

　　人才流向备受关注的背后,其实是人才价值的凸显。无论东中西部城市的功能定位如何、发展程度如何,只有人才集聚,产业才能更好发展,城市才会更具活力。也正因此,如何聚才、留人便成为舆论“爆点”,稍有风吹草动便能引发舆论热议。

　　就经济发展水平而言,中西部地区和东北地区正处在经济社会爬坡过坎、新旧动能转换的关键时期,人才是这些地区能否实现高质量发展的关键要素。但聚才、留人对中西部地区却并非易事,一段时期以来,一提到人才流失,中西部地区和东北地区总是以悲情角色出现。

　　随着西部大开发战略和东北振兴战略的深入实施,尤其中西部高等教育振兴计划的推进,教育部2014年也发布了《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》,明确表示支持高层次人才向中西部高校流动,东部高校不得到中西部高校招聘长江学者。近年来,相关部委也陆续发布过加强西部人才队伍建设的相关文件,帮助西部地区留住人才,但“孔雀东南飞”的现象依然存在,一提到区域经济社会发展,人才常常是制约瓶颈之一。

　　梧桐花开,凤凰自来。人才为凤,何为梧桐?是房子、车子、票子,还是职称晋升、评优选先等方面的优厚政策?这些都并非决定性因素。对比多地出台的人才政策,可以发现其实当中差别不是太大,个别中西部地区引才政策和相关待遇甚至比东部还要优厚,为免除优秀人才的后顾之忧,一些西部地区甚至还在家属就医、就学、出行等方面配套了更便利的措施。

　　不过,人才环境,与营商环境类似,不是靠突击性砸钱、砸待遇就能实现相关指标快速提升的,而需久久为功、系统谋划,才能打出区域品牌,形成磁石效应。曾有学者称,某西部知名高校流失的人才足够设立一所同等规模的大学。我们不能抹杀这所大学聚才、留人的努力,也不应站在道义的制高点上对前来挖人者进行批判,更应思考的是如何让区域人才环境更好实现良性发展。

　　优化人才环境,是聚才、留人的关键。就人才环境而言,随着互联网等信息技术手段的普及和各级政府对人才工作的高度重视,中西部地区、东北地区和东部地区虽然在科研基础设施等硬环境方面的差距正在逐步缩小,但在人才生态等软环境方面仍有不小差距。

　　良好的人才环境,不是靠房子、车子、票子就能一蹴而就堆砌起来的,真正优秀的人才,也不会仅仅被这些表面的诱惑所吸引。构建良性的人才生态,关键还要靠系统谋划、用心付出来涵养。

　　在前几年的抢人大战中,西部某省规定从当年开始为到本省就业的博士开出高额安家费和职称评定特殊政策,这样颇具吸引力的政策确实凸显了当地政府引才的诚意,但另一方面,这一政策以毕业年限划界,导致“早到单位服务一年,不如晚毕业一年的师弟安家费拿得多”的现象,更关键的是同等水平的博士也因不同年份毕业而享受不同的职称评定政策,政策一出便在一些博士群体中引发争议,一些人称之为“引来女婿,气走儿子”之举。

　　中西部人才流失,不是鼓励人才流动的错。一些网民担心,对片面通过高薪、高待遇竞价抢挖人才的约束,会否限制人才流动,进而导致年轻人工作更不愿意留在中西部和东北?从社会发展的实践看,没有底线和原则的一味抢人必须约束,因为这种急功近利式的引才,是对人才环境的极大破坏,而良性的人才流动则是社会发展的必然要求。

　　只要人才良性流动,人才资源就能得到更为优化的配置,从政策管理的角度,规范“不能挖”容易,打造“不想走”很难,能否把抢人大战中“抢”来的人才留住,可能更是对人才环境优劣的检验。

　　构建良好的人才环境,是一项系统工程。良好的文化环境、完善的制度保障、包容的学术氛围、重科兴创的社会氛围等,都是良好人才环境的加分项,这当中的任何一项都不是靠单纯砸钱、砸待遇就能实现的。只有真正俯下身子、撸起袖子、甩开膀子、多练内功,真正从人才实际需求出发、在人才成长的关键处给力,才能让栖才梧桐树更加茁壮成长。