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调查观察
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本版面文章
· 中西部和东北如何聚才留人
· “不能挖”之后,关键要让人才“不想走”
· 聚才留人要多考虑“综合性指标”
· 成都让人才“来了就不想走”的启示
· “不求所有,但求所用”

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中西部和东北如何聚才留人

( 2019-06-14 ) 稿件来源:新华每日电讯 调查观察
 
 
漫画:曹一
 
 
  
 
  近日,中办、国办印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》,明确提出支持中西部地区稳定人才队伍,发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才,特别是从中西部地区、东北地区挖人才。
 
  《意见》引发热议。舆论普遍认为,限制“竞价抢挖人才”,有助于缓和发达地区对中西部、东北等地区的人才“虹吸”效应,稳定欠发达地区的人才队伍,缩小区域间发展不平衡的现状。
 
  但也有网民担心,如果通过行政手段限制人才自由流动,强制要求人才“来了就不能走”,会导致年轻人才更不愿去中西部、东北地区工作。
 
  当然,从现实来看,同样是中西部地区,有的地方“孔雀东南飞”拦不住,有的地方则通过营造良好环境成为人才兴业的热土。
 
  在13日已发表评论《“竞价挖人”叫停,更考“留心”留人》的基础上,我们又策划了这期“议事厅”,邀请新华社记者和高校学者,就欠发达地区如何聚才留人各抒己见,也分享了一些地方聚才留人的成功经验,以期对人才流动问题有更全面的认识。          策划:易艳刚
 

 
 

中西部和东北如何聚才留人

( 2019-06-14 ) 稿件来源: 新华每日电讯调查观察
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