前段时间贵州有个驻村干部的请假条被广为传播:“余驻村之时日甚久矣,多承各级领导之关怀照顾,在此深表感涕。近日舍妹将要出嫁,忆童年趣事,余常捧腹开怀,已然二十春秋,不言青梅,常言手足情深,作其兄长,理应到场祝福……”
　　一个年轻驻村干部,因为妹妹结婚,想请假两三天,于是模仿《陈情表》,写了一篇古体文。随后,驻村第一书记审核签字时附了一首打油诗。
　　照理说,扶贫一线工作繁忙,压力巨大,驻村干部不应该浪费时间玩文字游戏。但是这张假条却引发了驻村干部的共鸣,很多人即兴创作打油诗附和。
　　一个人的文字游戏,变成了集体的文字游戏。这反映出驻村干部群体的特征:年轻人多,高学历的多,承担的任务多。
　　近几年,大批年轻机关干部被派到贫困村驻村包组,他们和传统村干部明显不同,他们中的大多数人是从校门到单位门的年轻人,社会经验不多,对农村缺乏了解,对基层问题的复杂性缺少认知,但是他们干事有热情,有激情,敢说敢做,各有所长,正好和村干部形成互补。
　　在我们所帮扶的贵州石阡,第一书记和驻村干部平均年龄只有37岁,30岁及以下占比27.07%,40岁及以下占比67.59%；具有大学学历(含硕士和博士)的占53.59%,大专及以上学历的占95.95%。在老龄化突出的贫困村,这些年轻、学历高的驻村干部,经受的考验是全方位的,他们所发挥的作用是多方面的。
　　很多时候,驻村第一书记什么都要干,什么都要会干,文能写报告,武能下地、下厨房。但年轻干部到村里做群众工作,首先要熟悉村民做事的逻辑和方式。有驻村干部总结经验:与村两委班子和困难群众交流,如果正儿八经在空调屋里开会,必定达不到预期效果,并且可能适得其反。端一个大瓷碗蹲在家门口吃饭,饭后站着闲聊、瞎扯,这个时候反而能听到真心话。
　　到石阡后,我认识的第一个本地驻村第一书记叫蔡小勇。在我们派驻第一书记之前,他在大坪村担任第一书记。蔡小勇是复转军人,家境不错。有时着急进村,他会开着自己家里人的车上山。他为人挺低调,有次我到村里调研到很晚,就在村民家里吃晚饭。大家骗我说,村民请了厨师来做饭,我听后想去制止,但是进厨房一看,发现是他在做饭。大家大笑。
　　我们后来派驻到大坪村的第一书记老宾,老家就在西南地区,所以到村里适应得非常快,迅速和村民打成一片。老宾在村里很忙,我去村里调研经常看到村民找他反映问题,村民们信任他,他有时一天要调解两起村民纠纷。
　　年轻驻村干部到村里后,一张白纸,满腔热血,心态好了很多。今年以来,我们所帮扶地区要求包组干部为每个贫困户撰写精准识别报告,报告篇幅很长,既要详尽,又要精准。这对于村干部来说,是不可能完成的任务。但对于年轻的驻村干部来说,这就不是什么问题。驻村干部和村支书合理分工,村支书负责抓产业,驻村干部负责文案工作,各施所长,各有各的辛苦。
　　长期扎根农村对年轻的驻村干部来说,也是一种历练和补课。有个年轻驻村干部讲,驻村一年多让他明白了自己想要什么,等驻村结束,他可能会重新选择职业。