近年来，内蒙古自治区呼伦贝尔市持续强化党建引领，通过优化人员配置、增强激励导向、健全培训机制等举措，扎实推动社区工作者队伍建设，汇聚起城市基层治理的骨干力量，显著提升了基层治理效能。
　　充实的社区工作者队伍是基层治理的基础。在过去，呼伦贝尔市扎赉诺尔区第四街道榕欣社区仅有11名社区工作者，难以将工作做得精准细致。现在，通过定期补录工作机制公开招录，社区工作者人数已达到27人，社区工作整体服务质效都得到了提升。
　　榕欣社区的变化不是孤例。呼伦贝尔市各地都设立了社区工作者人才“储备库”和培养档案，建立岗位空缺常态化补充机制，确保社区工作和民生服务不断档。
　　目前，呼伦贝尔市配备社区工作者3400余名，平均每万名常住人口配备社区工作者达到21人，有效满足“每万城镇常住人口不少于18人”的工作要求。
　　广纳贤才后，想要留住人才，激励保障是关键。呼伦贝尔市委组织部副部长刘强介绍，为增加岗位吸引力，呼伦贝尔市推动全市14个旗市区建立社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，月薪酬平均增加430元，并通过落实“五险一金”、“社工证”等级奖励、通讯费补贴等方式，不断提高社区工作者的待遇水平。
　　陈巴尔虎旗巴彦哈达苏木赫丽钦社区党支部书记白文洁，在社区工作9年，月工资已经从最初的1800元涨到了现在的4320元。白文洁说：“社区工作者们的工资待遇提高了，工作热情也高涨了，与居民的关系更加紧密了。”
　　除“真金白银”提高待遇，呼伦贝尔市委组织部还积极畅通社区工作者的晋升渠道。面向优秀嘎查村社区党组织书记、社区工作者，呼伦贝尔市开展定向招录（招聘）工作，近年累计设定27个公务员编制和53个事业编制岗位，打破了职业发展的“天花板”，社区工作者干事创业更有劲了。
　　社区工作者队伍不仅需要量的增加，更要有质的提升。呼伦贝尔市着力构建市旗乡分级培训体系，制定出台《全市社区党组织书记管理办法》，激活社区工作者提升能力的热情，培养出大批素质高、专业强的社区工作者。
　　在阿荣旗那吉镇繁荣社区，社区工作者们学习的动力十足，几乎人人都是专业社工师。社区党总支书记陈美说：“自从听说学习考证还能得奖金、涨工资，我们社区的社区工作者们热情可高了。镇里还给我们请了专业老师进行辅导，好几个都琢磨着考高级社工师呢。”
　　群雁高飞头雁带。“头雁”能力提升行动是呼伦贝尔市社区工作者队伍建设的另一大亮点。社区党组织书记重点培训班、“亮晒比”擂台比武、实地观摩等一系列活动助力呼伦贝尔市锻造出一支政治坚定、素质优良、群众满意的“头雁”队伍。
　　　　（本报记者王靖；参与采写：孟虹余）