“我说了一句话叫，世界真奇妙，退休才知道。这就是放任，完全是放任自己，思想上没有弦了。”国家发改委原副主任徐宪平在电视专题片《一步不停歇 半步不退让》中的忏悔，字字透着悔恨，更敲响了防范“余威腐败”的警钟。这位退居二线后仍利用“余威”谋取“余利”的官员落马，再次印证“退休不是保险箱”。
　　“退休才知道”的荒诞感慨，暴露出部分干部的认知误区。在“船到码头车到站”的心态支配下，他们认为退休便可脱离监督约束，将原职权的“余温”转化为牟利资本。有的化身政商“掮客”，凭借昔日人脉，为项目审批、资质办理“搭天线”“递条子”，从中收受好处；有的以行业顾问、技术专家为幌子，违规在原管辖领域企业任职取酬，将过去的权力影响力变现；有的通过亲属、亲信等代持股权、挂名领薪，形成“在职铺路、退休收割”的闭环；更有甚者，利用对原单位工作流程、人事关系的熟悉，干预重要决策、插手项目招投标。
　　多重因素叠加，让“余威腐败”成为反腐败斗争中需重点破解的顽疾。在部分干部的认知里，“权力过期作废”的焦虑与“补偿心理”交织，让他们把职权“余温”当成了最后的“敛财机会”；从权力运行逻辑来看，政商关系的惯性联结、行政审批中的自由裁量空间，为退休干部发挥“余威”留下了可乘之机；而过去一段时期，对离退休干部的监督存在“重教育、轻监管”的倾向，离职从业限制、利益冲突申报等制度执行不够刚性，让“脱管”风险凸显。
　　遏制“余威腐败”，关键在于织密全周期监管的制度笼子，打破“退休免责”的幻想。新修订的《中国共产党纪律处分条例》将离岗离职后违规从业、利用原职权谋利等行为纳入规制范围；《中华人民共和国监察法实施条例》明确对离退休公职人员的监察管辖，让“终身追责”从口号变为现实。
　　廉洁自律没有“退休日”，纪律约束没有“休止符”。遏制“余威腐败”，既要强化对离退休干部的常态化教育，引导其清醒认识“晚节”的价值，更要健全离职从业限制、利益冲突排查、跨部门协同监管等刚性制度，让“余威”无处逞能、“余利”无机可乘。唯有如此，才能守护好权力廉洁运行的防线，让风清气正的政治生态持续巩固。
　　（本报评论员央秀达珍 柳泽兴）