记者近期在某劳务输出大县采访时，当地人社部门表示，聘请经验足、人脉广的就业能人担任“务工队长”，提高了劳务输出的数量和质量，是当地促进高质量充分就业的重要举措。但在之后的采访中，多位村镇干部却告诉记者，没听说有“务工队长”。
　　在当地的介绍中，该县共聘任了上千名“务工队长”，带动2万余人就业。然而，好不容易联系到的一个“务工队长”却告诉记者，自己十几年前确实拿到过“务工队长”的聘书，但之后就不了了之，再无下文。这位“务工队长”还向记者吐槽：“务工队长”这件事就是“挂个牌子，实质性的事并没有做”。
　　就连介绍“务工队长”这项举措的当地人社部门相关负责人，也迟迟找不出一位“务工队长”。在记者的一再追问下，他只好“承认”，“现在已经不做劳务输出。”而事实上，这个山区县一直以来都是劳务输出大县，超10万人外出务工，占全县劳动力的一半以上。
　　“虚假政绩”唬不了人！真不知道“务工队长”这种就业政绩，是怎么编出来的？这种虚假政绩看起来“形势一片大好”，却掩盖了当地真实就业情况和问题，也可能影响相关决策部门对就业形势的分析判断。无中生有的就业政绩，说到底是一些干部扭曲的政绩观和形式主义在作祟。
　　就业是民生头等大事，事关人民群众切身利益，事关国家发展大局和社会和谐稳定，容不得一点造假。各级政府要坚持以人民为中心，求真务实、真抓实干，扎扎实实解决劳动者的急难愁盼问题，让就业工作真正经得起市场和人民群众的考验；相关部门也应严肃处理就业领域的弄虚作假行为、形式主义问题，坚决杜绝虚报浮夸，发现一起，查处一起，绝不姑息。
　　对就业领域已经出现的虚假政绩、形式主义问题，当务之急要立行立改，亡羊补牢。要树立和践行正确政绩观，察实情、出实招、求实效，把就业当作民生头等大事来抓，促进高质量充分就业，不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感。　　　　　　 （本报评论员张典标）