为保障项目建设进度，以更快速度解难题，山东省潍坊市坊子区成立全生命周期服务推进工作专班。项目从立项到试生产仅用了183天的时间，刷新了项目建设“坊子速度”。今年来，坊子区通过调研，聚焦重点任务工作专班选人难、激励弱等问题，探索建立重点任务工作专班成员“揭榜挂帅”选拔机制，吹响干部担当作为“冲锋号”。
　　“能到重点工作一线去考察识别干部，为激发党员干部比学赶超、攻坚突破贡献一份力量，是一种责任，也是一份光荣，同时，对自己也是一次历练和考验。”几个月前，在看到“看想不想为，比境界标准”工作专班“揭榜挂帅”榜单时，坊子区水利局年轻干部董明尧就摩拳擦掌、跃跃欲试。他经过多方收集项目信息和努力争取，很快成为一名“揭榜人”。
　　坊子区委组织部副部长周斌说，“揭榜挂帅”坚持公开张榜纳贤，面向全区各部门、单位发布“榜单”，区直单位和街道共申报招商引资、项目建设、征地拆迁等方面重大专项工作榜单任务78个。经组织部初核、区委审定，最终确定预制菜产业发展、绿色铸造、“双招双引”等26项重点工作“榜单”。本着有利于个人作用发挥、有利于工作推进“两个有利于”的原则，联合纪委监委、有关政府职能部门成立26个考察组，对“个人自荐+组织推荐”的500余名“揭榜人”进行综合研判和比较分析，择优选择200余名干部成为专班成员，其中47名干部担任正副“帅位”。董明尧通过这次揭榜挂帅，如愿成为“看想不想为，比境界标准”专班成员，为干部队伍建设贡献自己的力量。
　　为进一步健全“评榜”机制，完善重点任务工作专班成员管理，坊子区建立“专班专考”日常考核机制，以“当面谈、现场评、一线看”的方式定期直插一线，了解专班干部现实表现，逐人建立写实档案，形成优秀干部、较弱干部、不胜任干部“三张清单”。截至目前，共64名优秀干部得到提拔（进一步使用）、晋升职级等级。
　　“英雄不论出处，谁有本事谁揭榜。下一步，我们将不断完善‘揭榜挂帅’选拔机制，打破部门壁垒界限，不论资质、不设门槛、选贤举能、惟求时效，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，会干事的干部有位子。”坊子区委常委、组织部部长赵小燕说。　　　　　　（本报记者王阳）