返回 2021年01月31日

　　如何打造人民满意的公务员队伍？如何让新录用公务员在磨砺中成长？近年来，江西南昌市将青年公务员培养作为干部队伍建设的重要抓手，定期选派新录用公务员到信访一线学习锻炼，让青年干部学好“第一课”、迈好“第一步”、站好“第一岗”，青年干部培养锻炼的新路径越来越清晰亮眼。

　　2018年以来，南昌市已选派11批次168名市直机关新录用公务员，到市县两级信访部门跟班学习，推动解决了一大批事关群众切身利益的问题。

　　针对市、县直机关新录用公务员“三门式”干部阅历单一短板，2018年以来，南昌市着力延伸干部“培养链”，选派市直机关新录用公务员到全市信访部门跟班学习，让新录用公务员在信访一线磨砺成长。

　　万鹏飞是南昌市公安局特警（防暴）支队六大队的一名基层民警，也是2018年4月8日第一期到信访部门“拉练”的干部。

　　“刚到南昌市信访局跟班学习时，我是一名‘小白’。跟班学习的三个月，对业务从不熟悉到熟悉、从无所适从到逐渐胜任，每次帮群众化解一道难题，对我来说都是一次成长。”万鹏飞说，这段难得的经历，教会了他如何成为一名合格的人民公仆。

　　第三期学员帅佳兴也是一名“新兵”。谈到在安义县信访局跟班学习的收获，他说：“这是我的‘开学第一课’，教会了我勇于直面问题，不断破解难题，信访人严谨踏实的作风和吃苦耐劳的精神始终激励着我。”

　　当前南昌上下正在全力推进“创新之城、实力之城、山水之城、文化之城、英雄之城”建设，续写高质量跨越式发展新篇章。“把新录用公务员放到信访一线，就是要让青年干部把蓬勃朝气、聪明才智、辛勤汗水投入到化解群众矛盾的工作中，在助推全市经济社会平稳有序发展的同时，促进个人能力的全面提升。”南昌市委常委、组织部长李镇发说道。

　　为此，南昌市委组织部立足当前、着眼长远，联合南昌市委信访局精心部署了市直机关新录用公务员到信访部门跟班学习工作，创造条件推动青年干部到基层一线、吃劲岗位、艰苦地区经受锻炼，从源头上培养干部队伍，在一线中锻炼干部队伍。

　　“兢兢业业为民做事。”——这是刘卫兵在跟班学习前，给自己定下的目标。刘卫兵是南昌一名普通公务员，跟班学习期间，他在南昌市红谷滩区信访接待中心负责接访工作。“干中学、学中干，迈好入职第一步，鼓足干劲再出发。”刘卫兵认为，这就是跟班学习的意义。

　　南昌市委信访局副局长诸虹表示，通过强化“源头培养”，进一步坚实了青年干部的政策理论水平，提升了青年干部的统筹协调能力，为新录用公务员打下了扎实的基础。

　　1月4日，今年第一批新录用公务员正式到信访一线跟班学习。

　　“‘后浪们’思维活、干劲足。”南昌市委组织部副部长杨晓波指出，青年干部要讲好“内行话”，说好“知心话”，“这其实是要求青年干部学好政策法规，学会和群众打交道，设身处地为群众着想。”

　　为推进信访实践锻炼工作管理的科学化、制度化、规范化，南昌市出台了《新录用公务员到信访一线跟班学习管理办法（试行）》，进一步加强对新录用公务员在信访一线跟班学习的监督和考核。

　　每日记录学习日志、每月开展经验分享、每季撰写案例分析……在信访一线“拉练”中，干部既要学习信访业务，也要接受党性锻炼，组织部门会同信访部门不定期抽查，并对干部跟班学习情况进行有针对性的指导。同时，对跟班学习情况进行量化评分，结果纳入考核指标，并存入干部个人档案。对考核不合格或未参与者，延长公务员录用试用期。

　　此外，信访部门也会根据工作需要，将这些干部安排到不同岗位进行轮岗学习。

　　“近年来，南昌市坚持实施的这项干部培养锻炼机制，有效提高了青年干部应对、处理复杂问题和学会做好群众工作的能力，有助于他们在各自工作岗位上更好地履行职责。”李镇发表示。