一条科创轴，正在浙江省桐乡市“穿针引线”。
　　以乌镇大道为纵轴、凤凰湖大道为横轴，这条总长28公里的科创脉络，覆盖桐乡16%的辖区面积，却聚拢全市超六成高层次人才、半数以上高新技术企业，扛起城市近半的经济总量。
　　出彩的科创绣卷，背后藏着深耕创新的细腻巧功。


　　在乌镇大道旁的福瑞泰克智能制造基地，16条全自动生产线高速运转，机械臂24小时不眠。最快13秒，就有一个智能驾驶产品下线。2025年11月，第500万件高阶智能驾驶产品在这里下线。今年以来，企业更是捷报频传——1至2月行车ADAS装机量达131873套，稳居本土自主品牌第一，跻身全球TOP5国产供应商。不久前，福瑞泰克蝉联浙江独角兽企业榜单，延续了强劲的发展势头。
　　时间倒回2017年。那时，福瑞泰克还只是一支20余人的创业团队。“当初考察了多个城市，最终选择桐乡，看中的就是世界互联网大会的平台优势。”福瑞泰克董事长张林说。从注册审批到厂房建设，从人才招聘到政策申请，专属服务团队全程跟进——“拎包入住”式的创业体验，让团队得以心无旁骛搞研发。
　　9年过去，这片“科创温室”催生了巨大变化：近千人的量产级智能驾驶解决方案服务商，硕博人才占比超七成，年营收突破20亿元。
　　沿大道继续南行，比博斯特年产百万套智能底盘的“超级工厂”正拔地而起。“90后”清华博士刘晓辉的答案同样实在：“从对接第一天起，注册、审批、用地……每个环节都有服务团队全程陪跑。”
　　人才的聚拢，靠的不只是“服务团队”的手把手，更有一张无形的“引力网”在编织。目前整条科创轴沿线已建成超4200套人才公寓，从智能单身公寓到舒适家庭房，全部“拎包入住”，书吧、健身房、共享办公区俱全。交友联谊、主题沙龙、青春夜校……一年来100多场活动丰富了人才的“八小时外”。
　　截至2025年底，这条28公里的科创轴已集聚全市高新技术企业数量334家、规上工业企业研发经费投入44.61亿元。一个个故事不断叠加。人才“朋友圈”持续扩大，织成了一条看不见却十分坚韧的“引力链”。


　　创新驱动，平台为先。在乌镇大道科创轴上，乌镇实验室、上海交大桐乡高等研究院等一批高能级科创平台拔地而起，从基础研究到技术攻关，从样品试制到成果转化，构建起全链条创新支撑体系，为企业发展保驾护航。
　　在凤凰湖畔，乌镇实验室的大楼格外醒目。作为由桐乡市政府、清华大学材料学院、浙江清华长三角研究院三方共建的新型研发机构，这里被誉为桐乡的“创新大脑”。走进实验室，一楼的新材料检测服务平台上，462台总价值超1亿元的大型精密设备整齐排列，X射线检测仪、高温烧结炉、力学性能测试仪等设备全天候运转，为企业提供材料检测、性能分析、技术咨询等一站式服务。目前，平台已服务260多家单位，不仅覆盖桐乡本地的新能源、化纤、电子、纺织等重点产业，还辐射苏州、上海、杭州等周边城市。
　　然而，设备共享只是破题的第一步。桐乡在实践中深刻认识到：真正制约中小企业创新的，并非单一的技术或资金短缺，而是“信息、资源、技术或管理机制的隔离”，创新主体之间缺乏有效联动，整体创新效能难以释放。
　　为打通孤岛、串联创新，桐乡在全省率先组建了“研创联合体”。这一联合体由乌镇实验室发起，联动8个校地共建新型研发机构和3家龙头企业独立法人研究院，探索形成“企业出题—联合解题—市场阅题”的协同机制，让产业链上下游的创新主体从“单兵作战”走向“抱团发力”。
　　依托“研创联合体”的资源统筹，目前已累计举办学术活动42场，集聚了超过400名科研人员，为本土企业“揭榜挂帅”攻克技术难题80余个。截至目前，“研创联合体”成员已扩展至32家，一条从“孤岛”到“群岛”的创新生态链正在加速成形。
　　科技成果转化，是创新链条的“最后一公里”。为此，桐乡创新推出“先投后股”“先投后转”等转化模式，降低科研成果产业化门槛。对市场前景好的科研项目，政府先投入资金支持研发，待项目成熟后再转让股权或分享收益，让科研人员轻装上阵，极大激发了创新积极性。如今，科创轴上的科研成果转化指数稳居全省第一梯队，越来越多的“实验室技术”变成“市场上的产品”。


　　创新驱动发展，人才是核心，技能是关键。在乌镇大道科创轴上，一批龙头企业深耕产教融合，搭建技能人才培养平台，构建“教科人一体化”发展体系，为产业发展源源不断输送技能人才。
　　在浙江鑫可传动科技有限公司生产车间，嘉兴大学机械工程学院副教授杨超正和企业工程师讨论技术细节。他的另一个身份，是这家企业的“科技副总”。入驻企业后，杨超团队成功解决了屏蔽失配、传导干扰等关键问题，推动企业成为国内首家可量产21000转以上行星排同轴减速器的企业，打破舍弗勒在此领域的国际垄断。技术突破为企业新增产值超5000万元。
　　“以前，高校科研成果‘锁在论文里’，企业技术需求‘悬在车间上’。如今高校教授担任‘科技副总’，与企业同心协力开展技术创新的同时，也为科研找到了方向。”桐乡市委组织部分管人才工作的负责人吴佳瑜说。目前，桐乡的“科技副总”相继入驻企业，涉及新材料、人工智能、新能源等多个领域。
　　“科技副总”打通了产学研融合的创新链，而“技鑫学堂”则畅通了从校园到职场的人才链。走进“技鑫学堂”，3条“校中厂”产业线正在运转，6320平方米的实训空间里，学生们在真实的生产环境中学习操作。“入学即入岗，结业即就业”，学生们在这里不仅是“学生”，更是“准员工”，从课堂到车间的距离大大缩短。
　　从高端领军人才到青年科研人才，从专业技术人才到一线技能人才，乌镇大道科创轴构建起全链条人才培育体系。截至2025年底，科创轴沿线已集聚数百家高新技术企业，5家企业入选浙江独角兽企业榜单，涵盖智驾、人工智能、生物医疗等高端领域。
　　从一条交通大道到一条科创走廊，从地理坐标到创新引擎，乌镇大道科创轴的蝶变，折射出桐乡对创新驱动发展战略的深刻领悟——人才工作，既要“栽下梧桐树”，更要“练好穿针功”；既要“筑巢引凤”，更要“织网留凤”。当服务如针、平台如线、人才如丝，三者相遇，便织出了“人才有梦想，城市有未来”的秀美图案。
　　　　　　 （本报记者邱犇）