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河南释放“人才红利”助力中原更出彩 |
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| （ 2018-10-29 ） 稿件来源：新华每日电讯 要 闻 |
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▲外国专家对这次盛会兴致浓厚。
河南日报记者聂冬晗摄 |
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新华社记者孙志平、孙清清、韩朝阳
柔性引才、“一站式”服务、基金支持……这是27日河南招才引智创新发展大会上释放的人才政策,吸引全国求职者参会。近年来,河南省高度重视人才工作,紧紧围绕实施“三区一群”国家战略,瞄准人才短板,大力推进人才强省建设,建立健全人才政策体系,实现劳动力资源从数量向质量转变,从分享“人口红利”向释放“人才红利”转变。
转观念优环境 量身定制揽人才
27日上午,中国·河南招才引智创新发展大会在郑州开幕,这是河南省近年来覆盖行业最多、专业最广、需求人才层次最高的一次招聘会,备受瞩目。
大会上,清华高端装备院洛阳基地常务副主任马明星精心筹备着招聘工作。“机会难得,希望通过这次大会再引进一批高端人才,为今后事业发展储备人才资源。”
2016年,清华高端装备院洛阳基地成立。经过两年多的发展,洛阳基地共设有8个研究所,在90多名员工中,清华大学的研究生就有21名。
据了解,这次大会的用人单位涉及国民经济行业分类20个行业门类中的19个,基本涵盖经济社会的方方面面。其中,加工制造类、医疗保健类、教育类、生物制药类等行业的用人单位数量较多,均超过150家。
这次大会是河南招才引智的一个缩影。近年来河南出台了一系列人才政策。仅在人才引进方面,就细化了补贴补助、资金资助、配套支持、激发活力、人才编制、柔性引才、绿色通道等7个方面,可谓“量身定制”。
河南省儿童医院近年来采取柔性引才方式,引进国内外知名学科团队17个、高水平专家5人,专家团队定期到院坐诊讲座,有效提升全省儿科医疗水平,让更多患者在家门口看上“大专家”。
补短板增底气 释放“人才红利”
“我们在沿海地区考察多次,最终选择落户洛阳市,是看中洛阳市的引才魄力和良好的创新创业环境。”谈起团队落户洛阳市的事,从美国硅谷返回的博士彭先兆说,“我们团队5个人只带着大脑来,洛阳市拿出了大笔资金支持我们创业。”
据河南省委组织部相关负责人介绍,近年来,河南从解决人才发展的突出问题和迫切需要入手,着力破除束缚人才发展的体制机制障碍,提出了一系列有含金量的招才引智政策。
对全职引进和新当选的院士,河南省政府给予500万元的奖励补贴,对中原学者经费支持由100万元提高至200万元；设立起始规模1亿元的中原院士基金,用于对高端专家人才的科研经费支持；为有潜力成长为院士的中原学者设立科学家工作室,实行有针对性的特殊支持政策。
“人才红利”已经开始释放。作为首批“河洛英才计划”入选者,彭先兆团队来到洛阳后,攻克了第三代超高速光学相干层析(OCT)3D成像系统核心技术,填补了河南省精密光学医疗设备研发空白。河南省公布的第四批“中原百人计划”17人中,有2名来自彭先兆团队。
从“智汇郑州”到河洛英才计划、汴梁英才计划、鹰城人才计划等,河南各地市均出台有力政策吸引国内外高层次人才和团队,为河南实现高质量发展奠定人才基础。
搭平台强配套 用事业留住人才
招才不易,留才更难。近年来,河南省聚焦人才引进“后半程”,积极营造人才创新创业良好环境,主动完善医疗、住房、居留、子女入学就业等人才服务政策,用服务留住人心,用事业拴住人心。
以郑州为例,近年来,以实施“智汇郑州”人才工程为契机,出台了30条有含金量的人才新政。在高层次人才认定申报等人才服务方面,郑州采取网络申报方式,人才足不出户即可完成材料提交,用人单位全程只需提交一次纸质材料,实现了申报人才不跑腿,申报单位“最多跑一次”。对顶尖人才,还提供预约上门、一对一专人负责等服务方式。
“洛阳在引进人才上,绝不仅仅是出政策、拿资金、看‘名头’,更注重研究分析规律,做好科学顶层设计,使人才工作与人才成长、产业发展相适应,让他们来了有用武之地。”洛阳市常务副市长吴孟铎说。
许多高端人才正在河南扎根。田克恭是我国著名动物疫病防控专家,2012年,他全职“加盟”洛阳普莱柯生物工程股份有限公司。
“生活的城市小了,工作的平台却更大了。”田克恭原来的实验室几百平方米几十个人,来到河南后,实验室增加到近2万平方米、团队150多人,而且科研成果能就地转化,产学研能够无缝对接。
6年来,田克恭带领研发团队针对行业和领域发展中的关键性、基础性和共性技术需求进行了持续攻关,相继拿下十多个新兽药注册证书,获得了4项国际专利授权,相关技术达到国内、国际先进水平,为企业创造了良好效益。
新华社郑州10月28日电
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| 河南释放“人才红利”助力中原更出彩
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| （ 2018-10-29 ） 稿件来源： 新华每日电讯要 闻 |
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| （ 2018-10-29 ） 稿件来源：新华每日电讯 要 闻 |
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▲外国专家对这次盛会兴致浓厚。
河南日报记者聂冬晗摄 |
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新华社记者孙志平、孙清清、韩朝阳
柔性引才、“一站式”服务、基金支持……这是27日河南招才引智创新发展大会上释放的人才政策,吸引全国求职者参会。近年来,河南省高度重视人才工作,紧紧围绕实施“三区一群”国家战略,瞄准人才短板,大力推进人才强省建设,建立健全人才政策体系,实现劳动力资源从数量向质量转变,从分享“人口红利”向释放“人才红利”转变。
转观念优环境 量身定制揽人才
27日上午,中国·河南招才引智创新发展大会在郑州开幕,这是河南省近年来覆盖行业最多、专业最广、需求人才层次最高的一次招聘会,备受瞩目。
大会上,清华高端装备院洛阳基地常务副主任马明星精心筹备着招聘工作。“机会难得,希望通过这次大会再引进一批高端人才,为今后事业发展储备人才资源。”
2016年,清华高端装备院洛阳基地成立。经过两年多的发展,洛阳基地共设有8个研究所,在90多名员工中,清华大学的研究生就有21名。
据了解,这次大会的用人单位涉及国民经济行业分类20个行业门类中的19个,基本涵盖经济社会的方方面面。其中,加工制造类、医疗保健类、教育类、生物制药类等行业的用人单位数量较多,均超过150家。
这次大会是河南招才引智的一个缩影。近年来河南出台了一系列人才政策。仅在人才引进方面,就细化了补贴补助、资金资助、配套支持、激发活力、人才编制、柔性引才、绿色通道等7个方面,可谓“量身定制”。
河南省儿童医院近年来采取柔性引才方式,引进国内外知名学科团队17个、高水平专家5人,专家团队定期到院坐诊讲座,有效提升全省儿科医疗水平,让更多患者在家门口看上“大专家”。
补短板增底气 释放“人才红利”
“我们在沿海地区考察多次,最终选择落户洛阳市,是看中洛阳市的引才魄力和良好的创新创业环境。”谈起团队落户洛阳市的事,从美国硅谷返回的博士彭先兆说,“我们团队5个人只带着大脑来,洛阳市拿出了大笔资金支持我们创业。”
据河南省委组织部相关负责人介绍,近年来,河南从解决人才发展的突出问题和迫切需要入手,着力破除束缚人才发展的体制机制障碍,提出了一系列有含金量的招才引智政策。
对全职引进和新当选的院士,河南省政府给予500万元的奖励补贴,对中原学者经费支持由100万元提高至200万元；设立起始规模1亿元的中原院士基金,用于对高端专家人才的科研经费支持；为有潜力成长为院士的中原学者设立科学家工作室,实行有针对性的特殊支持政策。
“人才红利”已经开始释放。作为首批“河洛英才计划”入选者,彭先兆团队来到洛阳后,攻克了第三代超高速光学相干层析(OCT)3D成像系统核心技术,填补了河南省精密光学医疗设备研发空白。河南省公布的第四批“中原百人计划”17人中,有2名来自彭先兆团队。
从“智汇郑州”到河洛英才计划、汴梁英才计划、鹰城人才计划等,河南各地市均出台有力政策吸引国内外高层次人才和团队,为河南实现高质量发展奠定人才基础。
搭平台强配套 用事业留住人才
招才不易,留才更难。近年来,河南省聚焦人才引进“后半程”,积极营造人才创新创业良好环境,主动完善医疗、住房、居留、子女入学就业等人才服务政策,用服务留住人心,用事业拴住人心。
以郑州为例,近年来,以实施“智汇郑州”人才工程为契机,出台了30条有含金量的人才新政。在高层次人才认定申报等人才服务方面,郑州采取网络申报方式,人才足不出户即可完成材料提交,用人单位全程只需提交一次纸质材料,实现了申报人才不跑腿,申报单位“最多跑一次”。对顶尖人才,还提供预约上门、一对一专人负责等服务方式。
“洛阳在引进人才上,绝不仅仅是出政策、拿资金、看‘名头’,更注重研究分析规律,做好科学顶层设计,使人才工作与人才成长、产业发展相适应,让他们来了有用武之地。”洛阳市常务副市长吴孟铎说。
许多高端人才正在河南扎根。田克恭是我国著名动物疫病防控专家,2012年,他全职“加盟”洛阳普莱柯生物工程股份有限公司。
“生活的城市小了,工作的平台却更大了。”田克恭原来的实验室几百平方米几十个人,来到河南后,实验室增加到近2万平方米、团队150多人,而且科研成果能就地转化,产学研能够无缝对接。
6年来,田克恭带领研发团队针对行业和领域发展中的关键性、基础性和共性技术需求进行了持续攻关,相继拿下十多个新兽药注册证书,获得了4项国际专利授权,相关技术达到国内、国际先进水平,为企业创造了良好效益。
新华社郑州10月28日电
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