深夜，窗外暴雨倾盆，急促的电话铃声响起，“涵洞又积水了！”杭州市萧山区盈丰街道城市服务队队长宗海峰立刻翻身下床，披上雨衣，冲进滂沱大雨里。“只要听见雨声，心里这根弦马上就绷起来。”拥有近十年基层工作经历的流动党员宗海峰，早已习惯这样突如其来的应急任务。宗海峰的经历并非个例——在萧山，16432名流动党员和他一样，扎根基层、冲锋在前。
　　如何让这些来自五湖四海、流动性强的党员“流动不流失、有家更有为”，一直是基层党建面临的重要课题。近年来，萧山区探索构建“五流聚力”工作机制，通过精准“引流”摸清底数、全量“汇流”核查身份、智能“分流”分类纳管、多层“暖流”暖心服务、强化“聚流”发挥作用，逐步形成一套闭环式的流动党员管理服务体系。
　　这套机制不仅让流动党员找到了组织，更让他们在“新家园”中找到了发光发热的着力点。闻堰街道依托党群服务中心主阵地，创新“1+3+N”工作机制，打造“红堰归”特色党建品牌，着力破解异地流动党员管理难题。
　　其中，湘湖人家社区退伍军人周全亮，常年奔波于上海、嘉兴等地，却始终坚持参加社区党组织活动，并在社区“家人议事会”上提出多项直击民生痛点的务实建议，成为社区离不开的“智囊”。“能在议事会上为大伙儿出出点子，我这心里才踏实。”周全亮的这番话，映照出一名流动党员最朴素也最真挚的归属感。盈丰街道通过三项联系制度、两种学习形式、一键菜单服务实现“321”工作法闭环管理，推动一批流动党员在助企纾困、网格治理中担当作为。
　　个体的归属感与参与热情，源自基层不断织密服务网络、搭建干事平台，让更多流动党员融入基层治理。在义桥镇，“义起安家”管理服务模式让流动党员身安家、心归巢。社区创设“长湘守”“岐聚心”“流心渔”等富有特色的群体服务矩阵，引导流动党员经营户主动亮身份、作承诺，加入“小哥友好商家联盟”，为新业态群体提供免费茶水、歇脚、充电等暖心服务；同时，打造“兵爷爷”“老班长志愿服务”等特色志愿服务项目，组建“小信湘”调解队，让流动党员在儿童关爱、社商共建、矛盾调解等领域持续发挥积极作用。
　　变单向“管理”为贴心“服务”，变被动“融入”为主动“作为”。萧山区的实践，让流动党员的红色力量在平安巡防、助老助残、文化惠民等领域充分涌流。党员的身份在扎根中愈发鲜亮，他们把初心扎根在这里，用身影织就基层治理的细密网络，涓滴力量持续汇入城市共建共治之中。
　　　　　　 　（本报记者张晓雨）