时值初冬，绍兴黄酒开始投料发酵，绍兴人把这段最佳时间里酿制的黄酒，称为“冬酿”。近日，绍兴黄酒开酿节隆重开幕，浙江省绍兴市越城区黄酒小镇、柯桥区柯桥古镇等多地弥漫着黄酒醇香。
　　今年以来，绍兴市主要发展指标持续处于浙江省第一方阵，前三季度GDP增长6.8%，增速居浙江省第一。黄酒产业作为重点产业，增势喜人。
　　“1至9月，全市11家规上黄酒企业实现营业收入同比预计增长7.4%，研发费用同比增长42.6%。”绍兴黄酒产业改革攻坚工作组副组长许骏介绍。黄酒产业增长潜力日益凸显的背后，离不开一批“懂行”的干部队伍，在产业跃迁中，跟得上、接得住、干得好。
　　绍兴市黄酒集团销售公司副总经理郭旭，今年3月份起参加了绍兴市2024年年轻干部“胆剑训练营”第一期培训。虽然课程已经结束半年有余，但她一直记得课堂上老师讲的一句话，“要努力奋斗，让选择变得正确”。训练营的培训，让她认识到“黄酒高端化的关键，在于产品酒体创新，营销模式创新和消费场景创新”。
　　绍兴市分专业领域开设“胆剑训练营”，积极探索“长班短训”“融合比学”等培训模式，累计选调产业项目、经济金融、城建规划、文旅融合、社会治理等专业领域，共计200余名干部参训。今年的“胆剑训练营”共三期，从3月份到5月下旬，参加培训的学员周一到周五正常上班，周六周日上课。
　　“胆剑训练营”是绍兴市近年来探索打造的年轻干部教育培训工作品牌，培训课程紧紧围绕“胆剑血脉”特质，着力打造“担当、专业、务实”干部队伍，按照“萌芽期”教育、“成长期”锻炼、“成熟期”使用递进式培养，紧盯事业发展“能力需求”，干什么学什么，缺什么补什么。
　　薛智贞作为绍兴市科技局成果转化处的年轻干部，也参加了今年的“胆剑训练营”，“课程安排很充分，懂行的人讲专业的事，干过的人讲干过的事，针对性特别强，内容特别解渴！”她参加的一期培训班注重招商引资，专家实战讲课，对于一个经济领域涉猎较少的科技干部来说是很好的补充，“周六日上课学到的内容很快就能用到”。
　　其中一堂课带领大家学习新质生产力，通过白天的理论学习以及晚上的自主讨论，学员各抒己见，受益匪浅。听过课后没多久，薛智贞去一家建筑企业服务，涉及科技奖的申报。
　　企业方认为建筑是传统产业，申报科技奖心里挺没底。她将学到的理论知识传递给企业，传统产业的迭代升级也是新质生产力。经过辅导，这家企业获得了两个浙江省科技进步三等奖。
　　结业的时候，薛智贞提交了关于建设中试基地的报告，探索让更多科技成果走出“实验室”、走上“生产线”。
　　火热的实践是最好的课堂，绍兴市累计推动170余名经济金融、规划建设、电子信息等8类专业干部参与“万亩千亿”平台建设等重点工作，实现事业创新发展与锤炼过硬本领“双向奔赴”。
　　“一线是锤炼干部能力、促进干部比拼、检验干部成色最好的场所，专业能力要在实践中成长、历练中提高，只有让年轻干部到一线去，才能让优秀干部从一线来。”绍兴市委组织部相关负责人表示，“墩苗培育、实践历练是我们的基础性、长期性工程，常抓不懈，久久为功，努力为绍兴市高质量发展提供充足干部储备。”
　　　　　　（本报记者刘婧宇）