“五险一金缴纳多少”“生活区有健身房吗”……暮色四合，在江西省上饶市广丰区月兔广场，一场“人才夜市”专场招聘会正在进行，招聘摊位前人头攒动。这是广丰区为企业“招才揽才”搭建的专场招聘活动。
　　暑假期间，白天温度高，广丰区根据高校毕业生、返乡人群等部分求职者的特点和求职习惯，“错峰”打造夜间招聘会。6月以来，已成功举办4场“人才夜市”，200多家企业参与，提供岗位3000余个，达成就业意向600多人。
　　人才是城市发展的重要根基。近年来，广丰区立足发展需求，不断强化人才招引扶持政策，探索拓宽人才与产业需求的对接渠道，推进人才高地和人才平台建设，构建起“高低搭配、专项扶持”的人才发展格局。
　　“广丰区将各类人才划分为8个层次阶梯培育，从‘国际顶尖’到‘大专中专’，扶持对象涵盖科研创新、专业技术、高技能等各领域，确保人才政策全覆盖。”广丰区委组织部常务副部长杨华峰说。
　　针对高层次人才急缺、项目创新平台较少等问题，广丰区创新探索“人才飞地”引才聚才模式，大力实施专家教授回乡千人工程、乡贤能人回乡创业千人工程的“双千工程”战略，加快人才集聚，推进产才深度融合。
　　广丰区在上海、深圳、南昌、无锡等地举办人才座谈会，建立了教育、医疗、科技、经济4个“双千工程”人才交流平台，引导和推动广丰籍专家教授、乡贤能人回归。聚焦新电子、新材料、新智造、大数据、大旅游“三新两大”产业，在深圳、上海、北京等地依托地方商会建立起人才工作联络站，探索从发达地区“引”、在人才飞地“育”、到园区“量产”的思路，推动更多人才和项目在广丰落地。
　　“人才工作联络站就像一座桥梁，把企业的科技研发需求和高端人才的供给进行了有效对接。”杨华峰说。
　　对此，江西台鑫钢铁有限公司负责人邓柯令深有体会。成功研发稀土耐腐蚀螺纹钢、双高棒生产线改造等高端产品；改进电弧炉冶炼工艺，综合成本降低4173万元……通过驻外“人才飞地”，邓柯令的公司与上海大学、北京科技大学等高校（院所）建立校企合作，引进了以董瀚、李晶等博士为首的科研团队，攻克了多项“卡脖子”技术难题，为企业发展注入了新动力。
　　2023年以来，广丰区通过“人才飞地”助力10余家企业与河海大学、上海材料研究所、广州大学等高校院所开展校企合作，引进各类人才300余名、项目100余个。
　　“广丰区对人才工作的重视，不仅体现在高层次人才的引进上，还体现在对乡土人才的扶持和培育上。”广丰区委常委、组织部部长汪雅达介绍，广丰区计划用5年时间，依托“支部+人才”“人才+新型农业经营主体+特色产业+科教服务”等模式，在全区培育百名头雁领航乡土人才，建设百个产才融合特色村（组），促进产才融合“需求清单”和专家“服务清单”无缝对接，助力产业发展，带动群众致富。
　　广丰区还注重车间一线技能型人才的成长，大力实施技能锻造行动，创新采取“以赛替评”方式，通过“天工杯”“工匠周”等技能竞赛直接认定各类人才共计31人，强化产业人才队伍梯队培育。
　　引才更要留才。如今，广丰区已建立“区领导联系服务优秀人才”“千名干部入千企”“亲才安商小分队”三级联动服务机制，推动人才服务常态化制度化。把“人才飞地”孵化中心项目纳入“书记项目”，强化政策支持，从贷款贴息、设备购置专项补助和产业基金扶持等方面给予重点倾斜。
　　“广丰区着力将人才这个‘关键变量’转化为产业发展的‘最大增量’，为地方高质量发展注入活力和动力。”汪雅达说。
　　　　　　（本报记者姚子云）