获奖证书堆满了一橱柜，但田晓辉没有想到，2022年被评为赤峰市“担当作为好干部”的证书，成为他被提拔为巴林左旗副旗长的最有力支撑。
　　田晓辉在担任巴林左旗林东镇党委书记期间，一心扑在乡村振兴一线，推广冷棚辣椒种植，帮助种植户亩均增收2万多元；推动“赋能一点通”平台建设，实现“镇、村、民”三端交互，线上线下双向办公……在评选赤峰市“担当作为好干部”时，他获得了高分推荐；几个月后，职务得到晋升。
　　和田晓辉一样，在赤峰市2022年评选的100名“担当作为好干部”中，已有60多人得到提拔重用或职级晋升。这是赤峰市创新干部考察机制，围绕乡村振兴、产业转型、绿色发展、社会治理、优化营商环境等重点工作，在一线考察干部、选拔任用干部的尝试，让想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地，受到基层干部广泛认可。
　　“以往的任职考察办法虽然作用明显，但考察范围还不够丰富全面，有的干部群众不愿意得罪人，纷纷说好话。”赤峰市委组织部常务副部长张广智说，“一线考察”贯穿于干部选拔任用的全过程，多维度考察干部的工作实绩和综合表现，从而画出干部“全身像”，选出组织需要的“千里马”。
　　——督考联动。把重大项目、重大任务的季度督查成绩纳入干部年度考核。根据市委市政府确定的重点工作，每季度开展一次督查，考察干部在推动落实重点任务中的实际表现，确定年度综合评价结果。
　　去年以来，赤峰市委组织部在督考联动中，“一线考察”了旗县区党政班子成员170余人，发现和使用了在一线表现突出的干部35人。红山区委原副书记、政法委书记杨猛因在债务化解、信访维稳等工作中敢啃硬骨头、拔硬钉子，所分管的工作在每季度督查考核时成绩排名在全市靠前，于今年4月提任为赤峰市住建局局长。
　　——蹲点考察。组织人员在干部工作一线连续蹲点，长时间、全方位跟踪考察干部。工作人员下沉到工作一线，通过全面细致谈、深入现场看等方式，把干部的政治表现与工作实绩结合起来，实打实了解干部的能力素质。
　　翁牛特旗委常委、组织部长张九坡，上任半年内走访了17个苏木乡镇（街道），仅谈话记录就达25万余字，为旗委调整干部当好“参谋”。赤峰市组织部门经过半个多月实地考察后，了解到克什克腾旗委原副书记、政法委原书记李占杰在矛盾化解、推进乡村振兴等工作上业绩突出，深受群众好评，于是将其纳入拟提拔名单，李占杰于去年底被提拔为赤峰市交通运输局党组书记、局长。
　　——融合考察。把功夫下在日常，在各种专项行动中考察识别干部。结合执行重大任务和重点督查、审计、巡视时机，组织部派出干部参与座谈交流、随机调研、谈心谈话，同步掌握干部的现实表现。
　　赤峰市委组织部工作人员在参与疫情防控过程中，了解到市卫生健康综合行政执法支队原副支队长李净组织疫情防控隔离措施得当、暖心关爱被隔离人员，受到群众高度认可，向组织积极推荐，李净于2022年10月被提拔为支队长。赤峰市委组织部联合市纪委监委开展执纪督查时，发现某区市场监督管理局工作人员有吃拿卡要行为，建议调整了其主要负责人，相关责任人经审查后被问责。
　　——立体考察。考察延伸至“八小时之外”，了解干部“生活圈”“社交圈”。综合运用家访、社区走访等形式，考察干部个人品行、兴趣爱好和公众形象，全面掌握干部情况。
　　赤峰市组织部门在开展社区走访时获悉，敖汉旗公安局惠州派出所原所长尹玉峰连续3年资助困难学生的事迹受到群众赞扬，结合尹玉峰工作中的优异表现，推荐其提任为旗公安局党委委员、副局长。元宝山区结合干部日常生活中的德行表现，开展了“身边榜样”模范人物评选活动，评选出的11名模范人物，已有3名干部获得提拔。
　　“在全面建设社会主义现代化国家新征程上，赤峰市探索‘一线考察’干部的机制，就是要树立干部用在一线、干在一线、提在一线的鲜明导向，激励广大干部在基层建功立业。”赤峰市委常委、组织部长乔宇驰说，2022年以来，赤峰市共选拔了1013名在“一线考察”中表现突出的干部，对171名不干事不担当、群众意见较大的干部进行了调整。
　　　(本报记者黄书波 参与采写车海芬)