新华社“两会民生直通车”栏目3月7日播发了“追踪制造业用工”《制造业用工难，咋破解？——追踪制造业用工问题》《人都去哪儿了？——企业、员工、专家、官员共话制造业用工问题》等一组专题报道，聚焦一些地方制造企业存在的“招工难”现象。报道播发后，引发网民和两会代表反响评论。

　　人才是企业发展的基石，众多网友在网上评论、跟帖指出，改善劳动环境、提高待遇是“招工”“稳工”的关键。

　　网友“行走天涯解读人生”跟帖说，招工难的根本问题是劳动强度、劳动时间与劳动待遇不匹配造成的。

　　全国人大代表、山河智能装备股份有限公司工会办副主任张晓庆说，一些地方的制造企业出现“招工难”问题，部分劳动力又面临着“就业难”问题，这个结构性矛盾在我国劳动力市场越来越明显，已经成为影响招工和就业的一大突出问题。

　　“要缓解这一矛盾，建议企业锻炼‘内功’，提高效益，在条件允许的情况下尽量改善劳动条件，提升福利待遇，拓宽员工成长空间，让员工与企业共同成长。”张晓庆说，劳动者也要加强学习培训，提升自身技能，发挥“工匠精神”，做一行、钻一行、爱一行，在为企业创造价值时也实现自身价值。

　　劳务派遣公司这个用工中间环节是网友诟病的一个焦点。不少网友建议，应优化这个用工环节，有关政策要完善。

　　全国人大代表、武汉锐科光纤激光技术股份有限公司副董事长闫大鹏介绍，锐科作为高科技企业，招工比较容易。“工资较高，有一定吸引力；提供劳动培训；提供住宿和午餐等。针对员工不愿意倒班，企业已经把三班制改成了两班制。”他说。

　　全国人大代表、湖北天门纺织机械股份有限公司董事长沈方勇认为，企业用工规范，要在骨子里让员工在企业形成一个大家庭，让员工在厂里过得愉快。他还特别强调，要全方位提高企业技能工人的社会地位。

　　中国电子信息产业发展研究院规划所专家孙海尧认为，目前我国制造业从业人员呈现出整体下降快、低端失量多、高端供给难、供求缺口大、人员老龄化等趋势变化，需要加紧全面谋划系统施策，稳定和优化制造业从业人员队伍，为实现制造强国目标提供坚实的人力资源保障。

（记者王优玲、姜琳、赵文君、张辛欣、刘良恒）

据新华社北京3月9日电